Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно провести увольнение сотрудника, находящегося в отпуске? Нужно ли исправлять отпуск и сторнировать отпускные?
Comments
Добрый день.
Цитата: Подскажите пожалуйста, как правильно провести увольнение сотрудника, находящегося в отпуске?
По какому основанию? Порядок увольнения работника одинаковый во всех случаях и подробно описан в ст. 84.1 ТК РФ, в том числе для случая, когда работник фактически не работал в день увольнения.
Цитата: Нужно ли исправлять отпуск и сторнировать отпускные?
Работнику был предоставлен отпуск авансом?
Sveto4Divny, добрый день!
Цитата: Работнику был предоставлен отпуск авансом?
сотрудник по графику ушел в отпуск и находясь в отпуске решил уволиться.
Цитата: сотрудник по графику ушел в отпуск и находясь в отпуске решил уволиться
Я спросила - авансом или нет предоставлен отпуск.
Цитата: Нужно ли исправлять отпуск и сторнировать отпускные?
Добрый день! У Вас программа при увольнении скорее всего сама пересчитает отпускные и начислит компенсацию за неиспользованный отпуск (если она положена). Но если компенсация не положена, то тогда может образоваться долг за работником...
LenaS777, добрый день! Благодарю Вас!
Sveto4Divny, добрый день, нет, не авансом.
Цитата: нет, не авансом.
Тогда что вы собрались исправлять и сторнировать? Рассчитывайте компенсацию на дату увольнения с учётом уже предоставленного и оплаченного отпуска.
Цитата: Подскажите пожалуйста, как правильно провести увольнение сотрудника, находящегося в отпуске?
Добрый день. Только что уволили. В отпуске по 30.06.2022. Отпуск авансом получился 6,67 дней, получившуюся задолженность внес на счет. Уволили последним днем отпуска, 30.06.2022, заявление и приказ от сегодня, т.е., от 28.06.2022 г. СЗВ-ТД сдали, форму СТД-Р выдали. Расчет делаете на дату увольнения.
vg_m, добрый день! Благодарю, в моей ситуации отпуск не авнсом , еще и компенсация полагается за 2,33 дня. Спасибо Вам за ответ.