Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Дни КНО я высчитала. Периоды обоих отпусков по БиР в расчет взяла. Периоды нахождения в обоих отпусках по уходу до 3х лет из расчета исключаю. Правильно? Получилось 36 дней КНО.

  Статья 121 ТК предписывает включать в отпускной стаж отпуска по БиР, но не включать отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
  
  Отпускной стаж составляет примерно полтора года, а это 42 дня отпуска. Если работнице отпуск не предоставлялся , то 36 дней -маловато будет.
  Работница брала отпуск без сохранения зарплаты, или ей не предоставлялся второй отпуск по БиР?
  Чтобы посчитать дни для КНО, нужны точные даты отпусков по БиР.
  

  Цитата: Как рассчитать КНО в связи с повышением окладов?

  Оклады повышались одновременно всем? Предположим, что так. Руководствуемся Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":
  
  

  Цитата:16.При повышении в организации (филиале, структурном подразделении)тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

  Ваш случай выделен синим цветом. Сначала производится расчет среднего заработка, а потом умножается на коэффициент.
  СДЗ = 341,3*1,8
  КНО = СДЗ * количество дней.
  

  Цитата: потом 25 тыс (повышение по одной этой должности).

  Это повышение не учитывается.
• Nataly S, добрый день.
  
  6 дней она отгуляла в августе 2015г, не стала это указывать, чтобы целые оклады в примере получились. Мне главное суть расчета понять. )))
  42 - 6 = 36 дней.
  
  Да, 18 тыс стало, когда подняли оклады всему предприятию, было это 01 марта 2016 года.
  Смущает, что в расчете использую зпл за 2015 год, а повышение до 18тыс было с 01 марта 2016 года. Все равно могу индексировать или это меняет дело?
  
  А если бы не было общего повышения окладов по предприятию, то расчет был бы из 10тыс или надо было бы из МРОТ считать?
• Цитата: Да, 18 тыс стало, когда подняли оклады всему предприятию, было это 01 марта 2016 года.Смущает, что в расчете использую зпл за 2015 год, а повышение до 18тыс было с 01 марта 2016 года. Все равно могу индексировать или это меняет дело?

  Расчетный период у Вас 01.04.2015 - 31.12.2015.
  Повышение окладов было после окончания расчетного периода, в 2016 году, но до увольнения, поэтому рассчитываем средний заработок за расчетный период и умножаем его на коэффициент повышения. Выше я выделила нужное место в пункте 16 Постановления 922.
  
  

  Цитата: А если бы не было общего повышения окладов по предприятию, то расчет был бы из 10тыс или надо было бы из МРОТ считать?

  Считать из 10 тыс. и сравнивать с МРОТ, потому что существует пункт 18 Постановления 922:
  

  Цитата:18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
• Спасибо.