Оформление работника на основное место работы в программе 1С Предприятие 8.2

Comments

• Добрый день.
  Уволить сотрудника и принять заново на основное место работы. При этом физ. лицо остается тем же.  
  Почитайте тему Как исправить тип работы работника в 1С Бухгалтерия? обсуждался схожий вопрос.
• Цитата: Директор предприятия являлся внешним совместителем на предприятии,  з/пл не получал в связи с отпуском без сохранения з/платы.С 1 мая отпуск без сохранения з/платы прекращен и директору начисляется з/плата.Каким документом в программе 1С  необходимо отразить прием директора на основное место работы?

  Добрый день
  
  Ничего не поняла.Все в куче и совместитель и основное место работы.ФЛ числился у вас как совместитель?Увольняете,как совместителя и принимаете как на основное место работы?
• Цитата: ФЛ числился у вас как совместитель?

  В 1 С программе 8.2 тип работы не указывается. 
  На нашем предприятии фактически числился ,как внешний совместитель, но данная запись в трудовой книжке не отражена.
  ЗП не получал, т.к. был оформлен отпуск без содержания, отчисления в фонды не производились.
  1 мая ФЛ уволился с основного места работы, сделана запись об увольнении в его трудовой книжке.
  

  Цитата: Увольняете,как совместителя и принимаете как на основное место работы?

  Получается, что в программе это будет один и тот же приказ, т.к. в документе приказа о приеме на работу нет закладки "тип работы".
  В трудовой книжке делаю запись о приеме на работу с 1 мая 2016?
  
  Подскажите пожалуйста, как правильно это все оформить.
• Добрый день!
  
  

  Цитата: т.к. в документе приказа о приеме на работу нет закладки "тип работы".

  Тип работы есть в карточке Сотрудника. Вводите нового сотрудника в справочник Сотрудники по основному месту работы и оформляете новый приказ.
• Цитата: Вводите нового сотрудника в справочник Сотрудники по основному месту работы

  Если ввести нового сотрудника, то будет и новый табельный номер?
• можно оставить старый. Программа позволит это сделать.
• Цитата: Тип работы есть в карточке Сотрудника

  Фитюлька , спасибо за участие!
  Открыла карточку сотрудника.
  Изначально выбран тип работы - основное место работы, а не совместительство.
  Как быть в данном случае?
• Добрый день!
  

  Цитата: Открыла карточку сотрудника.Изначально выбран тип работы - основное место работы, а не совместительство.Как быть в данном случае?

  Вы как его оформили - то?
  

  Цитата: Директор предприятия являлся внешним совместителем на предприятии,

  Цитата: Изначально выбран тип работы - основное место работы, а не совместительство.

  И сами запутались и всех запутали.
  Трудовой договор с директором есть, приказ есть?
  
  Сообщите, что  у вас в этих документах?
• Цитата: Трудовой договор с директором есть, приказ есть?

  Добрый день!
  Есть и трудовой договор, и приказ -  в документах.
  В программе директор оформлен с основным местом работы.
  Теперь уволен с фактического основного места работы , в трудовой книжке сделана запись об этом на его основном месте работы.
  Я не знаю, как теперь правильно отразить и запись в трудовой книжке и кадровые изменения в программе.
  При этом еще и первоначальный оклад изменен.
• Добрый день! Ваш вопрос затрагивает еще правильное заполнение трудовой книжки. Если на вашей организации директор ранее числился по совместительству и записи о совместительстве в трудовой не было, тогда корректнее сделать так: оформить увольнение совместителя и сразу оформить прием на работу на постоянное место работы, которое вы укажете в карточке "Сотрудник организации" в закладке "Вид занятости" т.к. в документе "Прием на работу" вид занятости не фиксируется.
  В этом случае программа будет правильно формировать начисления по з/пл.
  И кадровые и бухгалтерские изменения фиксируются с момента появления приказа.Оформите приказ на прием сотрудника на основное место работы с указанием нового оклада и прочих кадровых изменений и спокойно с 1мая зафиксируйте все в1С: и запись в трудовую тоже на основании приказа и все будет чисто не подкапаешся.
• Спасибо большое за подробный ответ!
  Все поняла!
  Буду делать!
• Добрый день, уважаемые форумчане!
  Вновь прошу вашей помощи!
  

  Цитата: оформить увольнение совместителя и сразу оформить прием на работу на постоянное место работы

  В программе 1 С сделала след.действия:
  1.Оформила увольнение совместителя
  2.Сразу оформила прием на работу на постоянное место работы, но программа не проводит документ и указывает причину:
  Нельзя принять сотрудника на основное место работы до тех пор,пока он оформлен внешним совместителем!
  (См. приказ: Прием на работу 00000000001 от 26.02.2015 0:00:00)
  
  Я не могу понять в чем ошибка? Документ об увольнении сформирован и проведен.
  Подскажите, пожалуйста,что не так?
• Вы случайно не одной датой увольняете и принимаете сотрудника?
  

  Цитата: Я не могу понять в чем ошибка? Документ об увольнении сформирован и проведен.Подскажите, пожалуйста,что не так?
• Нет, увольняю одной датой и принимаю следующим днем другого месяца.
  Сейчас попробую все отменить и сделать заново.
• И сотрудника нового завели? 
  

  Цитата: Нет, увольняю одной датой и принимаю следующим днем другого месяца.Сейчас попробую все отменить и сделать заново.
• Все получилось!
  Пометила одинаковых сотрудников как (совм.) и (осн),чтоб не путать.
  Видимо в документах выбирала одного и того же сотрудника.
• Все получилось!
  Пометила одинаковых сотрудников как (совм.) и (осн),чтоб не путать.
  Видимо в документах выбирала одного и того же сотрудника.
  Спасибо большое за помощь и участие в моем вопросе.