Распространяется ли на удаленных работников действие положения о минимальной заработной плате?

Comments

• Добрый вечер. 
  

  Цитата: Наша компания (ООО) зарегистрирована в Москве. Однако, у нас есть сотрудники (торговые представители по трудовым договорам), которые живут и работают в других субъектах (например Тверь, Калуга). Филиалов и представительств в этих регионах не создавали. У нас возник вопрос: распространяется ли на этих работников положения о минимальной заработной плате, установленное Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве или мы должны руководствоваться аналогичным Соглашением того субъекта, в котором эти работники осуществляют свою трудовую деятельность? И почему?

  В моем понимании работникам должны выплачиваться ВСЕ компенсации и льготы, предусмотренные в том регионе, в котором они работают.
  Уточните, пожалуйста, что у них прописано в трудовом договоре в пункте Место работы? 
  
  Давайте рассмотрим пример: фирма зарегистрирована в Москве, работники приняты на работу в Московскую фирму, трудовая книжка находится в Москве, НО ... в трудовом договоре место работы прописано иное -  Север.      Т.е. понятно, что работник работает на Севере, он получает (должен получать) северные надбавки, компенсации, льготы -  отпуск дополнительный, проезд и т.п. 
  
  Поэтому, посмотрите точно как Вы оформили этого работника - место работы в ТД, как табель оформляете на него, кто следит за его рабочим временем и т.п.
• Именно так: фирма зарегистрирована в Москве, трудовая - в Москве, по трудовому договору место работы сотрудника - Псков (он там живет и работает). Минимальная заработная плата в Москве была - 15 000,00 руб., а в Пскове - 7 900,00 руб. Оклад у всех менеджеров, независимо от места работы - 15 000,00 руб. И теперь не понятно, мы обязаны повышать зарплату всем, или только тем, у кого место работы в Москве?