Когда выдать зарплату работнику, который 31 декабря ушел в отпуск с последующим увольнением сразу после новогодних праздников?
Добрый день.
Сотрудник 31 декабря написал заявление на отпуск с последующим увольнением, на 7 календарных дней с 11 января по 17 января (новогодние праздники с 01 по 10 января).
Я ему выдам отпускные 31 декабря, а заработную плату хочу выплатить в день выдачи з/платы на предприятии 12 января. Можно так? Или он не может находясь в отпуске получить заработную плату за декабрь?
Я спрашиваю только про зарплату декабря.
Спасибо
Сотрудник 31 декабря написал заявление на отпуск с последующим увольнением, на 7 календарных дней с 11 января по 17 января (новогодние праздники с 01 по 10 января).
Я ему выдам отпускные 31 декабря, а заработную плату хочу выплатить в день выдачи з/платы на предприятии 12 января. Можно так? Или он не может находясь в отпуске получить заработную плату за декабрь?
Я спрашиваю только про зарплату декабря.
Спасибо
Comments
-
Добрый день. По общему правилу расчет с работником производится в день увольнения, являющийся последним днем работы. Однако при предоставлении отпуска с последующим увольнением действует иной порядок. Несмотря на то, что последним днем работы работника будет день окончания его отпуска, расчет с работником должен быть произведен до начала отпуска. Обоснование такого подхода сводится к тому, что по окончании отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами. Поэтому в последний рабочий день, предшествующий дню ухода в отпуск, работодатель должен произвести окончательный расчет с работником, а также выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).
