Как оформить документы при заключении бессрочного договора с работником, с которым был заключен срочный договор?
Добрый день!
Был принят сотрудник временно (на 2 месяца).
Работодатель принимает его на бессрочный договор.
Какие мои действия? Я должна уволить сотрудника, а потом принять снова? Выплатить ему КНО.
Или запись в трудовой книжке можно какую-то сделать, в трудовом договоре? и оставить его ?
Сотрудник из ЦЗН (теперь ЦЗН просить документы, подтверждающие, что мы берем его на постоянно).
Был принят сотрудник временно (на 2 месяца).
Работодатель принимает его на бессрочный договор.
Какие мои действия? Я должна уволить сотрудника, а потом принять снова? Выплатить ему КНО.
Или запись в трудовой книжке можно какую-то сделать, в трудовом договоре? и оставить его ?
Сотрудник из ЦЗН (теперь ЦЗН просить документы, подтверждающие, что мы берем его на постоянно).
Comments
-
ДарьяЯ, добрый день.
Самое простое - заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, и издать приказ о признании срочного договора бессрочным. При этом нет необходимости в увольнении сотрудника и, соответственно, выплате КНО. Никаких записей в трудовую книжку делать тоже не надо. Трудовой договор будет действовать с момента первоначального приёма.Цитата: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. -
Sveto4Divny,
Я правильно понимаю, что дополнительное соглашение /приказ должны быть заключены/изданы раньше срока окончания срочного договора?
Например ДС от 31.03.17, а договор был заключен до 05.04? -
Цитата: дополнительное соглашение /приказ должны быть заключены/изданы раньше срока окончания срочного договора?Совсем не обязательно. Можно в любой день, включая последний. При необходимости можно даже позже, если это не было сделано своевременно.
