Может ли работник уйти в отпуск с 4 по 5 марта и с 9 по 11 марта?

Comments

• Цитата: Сотрудник хочет взять отпуск с 4 по 5 марта и с 9 по 11 марта (т.е. не хочет, чтобы воск, поонедельник, вторник) тратились на отпуск.Допустимо ли это?

  1. Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.  Он у Вас есть?   
  2.  Деление отпуска на части возможно, но только по согласованию обеих сторон Трудового договора.  Одна из частей не может быть меньше 14 календарных дней. Это деление также закрепляется в графике отпусков.
• Оленька Юрьевна, да, график отпусков есть.
  Согласно графику, работник должен был идти в апреле на 5 дней, но попросил перенести таким образом в марте.
  Также графиком отпусков предусмотрен отпуск в 23 дня (что больше 14 дней) в декабре. 
  Понятно, что у работодателя есть право не согласовывать. 
  Вопрос в том, что можно ли делить оптуск таким образом, что отпуск разделяется только праздничными и выходными днями? 
  Если так, то работник получается может брать две недели подряд дни только с понедельника по пятницу (без выходных).
• Цитата: Вопрос в том, что можно ли делить оптуск таким образом, что отпуск разделяется только праздничными и выходными днями?Если так, то работник получается может брать две недели подряд дни только с понедельника по пятницу (без выходных).

  Конечно, прямого ответа на Ваш вопрос- так делать нельзя  или так делать можно - в ТК РФ нет. 
  Отвечу только, что в соответствии с ТК РФ: 
  1) отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для обеих сторон Трудового договора (ст. 123 ТК РФ);
  2) отпуск исчисляется в календарных днях, а не в рабочих (ст. 115 ТК РФ).  И ТК РФ  не предусматривает прерывание отпуска на выходные и (или) праздничные дни.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Вопрос в том, что можно ли делить оптуск таким образом, что отпуск разделяется только праздничными и выходными днями?

  Можно.
  В статье 125 ТК запрета нет, читаем:
  

  Цитата:По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

  Одна часть не менее 14 к.д., а в остальном возможно любое деление на части, хоть по одному дню.
  
  

  Цитата: Если так, то работник получается может брать две недели подряд дни только с понедельника по пятницу (без выходных).

  Если под двумя неделями Вы подразумеваете те самые 14 к.д.,  то не получится. Отметки в табеле будут свидетельствовать о двух частях отпуска по 5 дней, а не об одной части отпуска продолжительностью 14 к.д.
• Оленька Юрьевна,  не нашла это в ТК, не подскажете пункт или разъяснения Минтруда, где это прописано? Заранее спасибо!

  Цитата: И ТК РФ  не предусматривает прерывание отпуска на выходные и (или) праздничные дни.

   Nataly S, спасибо за ответ!
• Цитата: не нашла это в ТК, не подскажете пункт или разъяснения Минтруда, где это прописано?

  И не найдете, так как этого в ТК РФ нет, о чем я Вам и написала:
  

  Цитата: ТК РФ  не предусматривает прерывание отпуска на выходные и (или) праздничные дни.

  Деление отпуска  на части -  это всегда по соглашению сторон Трудового договора. ТК РФ лишь устанавливает, что одна из частей не должна быть меньше 14  календарных дней.  Если производственный процесс не пострадает и работодатель  согласится предоставить отпуск работнику как он желает вне графика отпусков -  ТК РФ  не запрещает  это делать.
• Оленька Юрьевна, поняла, спасибо!
• Гильда,  если работодатель пойдет навстречу работнику и предоставит 2 отпуска по его желанию с 4 по 5 марта и с 9 по 11 марта,  не забудьте про соблюдение сроков перечисления отпускных  - не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
• Добрый день!
  

  Цитата: Сотрудник хочет взять отпуск с 4 по 5 марта и с 9 по 11 марта (т.е. не хочет, чтобы воск, поонедельник, вторник) тратились на отпуск.Допустимо ли это?

  Допустимо, но это будет два отпуска:
  - с 4 по 5
  - с 9 по 11
  И оформляйте , как два отпуска. Поскольку между ними три дня не отпускных.
  
  И объясните работнику, что он немного потеряет на отпускных. Поскольку отпуск не в рабочих днях, а в календарных.
  Подробнее об этом, если надо, задайте вопрос в новой теме.
  
  Успехов!