Командировка во время отпуска

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Здравствуйте,подскажите, если сотрудник берет непрерывный отпуск на две недели (одна неделя-ноябрь, др- декабрь) Во время отпуска, приходящегося на ноябрь он отзывается на три дня в командировку. По возвращении из командировки продолжает отгуливать отпуск, который ему на три дня продлевается в декабре. Нужно ли пересчитывать три дня в декабре уже с учетом его дохода в ноябре или средний будет за эти три дня отпуска такой же, как и средний данного отпуска за две недели, начавшийся в ноябре ?

  Зависит от формулировки приказа на отзыв из отпуска, ИМХО.
  Если происходит отзыв из отпуска, а затем имеет место новый приказ на предоставление отпуска, то пересчитывать нужно.
  Если сотрудник отзывается из отпуска на три дня с продлением отпуска на эти дни (позже на работу выйдет), то пересчитывать отпускные не нужно.
• Можно ли вообще отозвать на 3 дня? на основании чего можно отпуск не пересчитывать ?
• Цитата: Можно ли вообще отозвать на 3 дня?

  На 3 дня отозвать можно, с согласия работника, разумеется.
  

  Цитата:на основании чего можно отпуск не пересчитывать ?

  Нет оснований для пересчета, если отпуск догуливается, а не предоставляется новый отпуск.
• сколько бы ни смотрел информации на форумах, везде пишут - пересчитать... поэтому не совсем понятно, на каком основании не пересчитывать ? сотрудник вернулся 28.11.14 уже из командировки. Его заработок за ноябрь на этот момент понятен. если рассчитывать средний с учетом пересчета с 29.11.14 для отпускных, средний меняется.
• Цитата: сколько бы ни смотрел информации на форумах, везде пишут - пересчитать... поэтому не совсем понятно, на каком основании не пересчитывать ? сотрудник вернулся 28.11.14 уже из командировки. Его заработок за ноябрь на этот момент понятен. если рассчитывать средний с учетом пересчета с 29.11.14 для отпускных, средний меняется.

  Подождем комментарии коллег, возможно, что они не согласятся со мной.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Нет оснований для пересчета, если отпуск догуливается, а не предоставляется новый отпуск.

  Не согласен.
  У меня получается как-то так:
  
  Ситуация с "догуливанием" отпуска возможна только в одном случае - если работник во время отпуска заболел.
  Об этом напрямую сказано в ст.124 ТК РФ:

  Цитата:Ежегодный оплачиваемый отпуск должен бытьпродленили перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:- временной нетрудоспособности работника;....

  
  Случай отзыва из отпуска оговаривается отдельно - в ст.125 ТК РФ:

  Цитата:Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна бытьпредоставленапо выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

  И ни о каком "продлении" отпуска речь в ней не идёт - только о "предоставлении".
  Ну а в случае "предоставления" отпуска, необходим новый расчёт на основании нового приказа, поскольку это уже совсем новый случай сохранения среднего заработка.
  
  Т.е. "схема" отзыва из отпуска с последующим предоставлением "недогуленных" дней должна быть такой (ИМХО):
  1. Издание приказа на отзыв из отпуска.
  2. Сторнирование всей суммы выплаченных отпускных, приходящейся на период со дня отзыва из отпуска и до дня его окончания, поскольку приказ на отзыв означает фактическое прекращение этого отпуска.
  3. Начисление заработной платы (в рассматриваемой ситуации - среднего заработка за дни командировки).
  4. Внесение изменений в график отпусков в соответствии с пожеланием работника (даже если работник захочет догулять оставшиеся дни отпуска сразу после окончания командировки).
  5. Предоставление отпуска в соответствии с графиком в "обычном" порядке:
  - новый приказ об отпуске,
  - новый расчёт среднего заработка
• Вот и я об этом же... Только не совсем понятно, что делать с 29-30/11/14. Получается что эти дни хоть и ноябрьские, но их пересчитывать нужно также с учетом уже заработка ноября, поскольку рабочие дни уже понятны, доход этого месяца тоже? Т.е. средний за 29-30/11/14 уже будет считаться по-новому ?
• Добрый день!
  

  Цитата: Вот и я об этом же... Только не совсем понятно, что делать с 29-30/11/14. Получается что эти дни хоть и ноябрьские, но их пересчитывать нужно также с учетом уже заработка ноября, поскольку рабочие дни уже понятны, доход этого месяца тоже? Т.е. средний за 29-30/11/14 уже будет считаться по-новому ?

  Укажите подробнее дату предоставления отпуска, отзыва из отпуска.
  Но если я правильно поняла, то после отзыва из отпуска и окончания командировки, отпуск предоставляется вновь с 29.11.2014г. В соответствии с Положением, утв. ПП № 922, расчетным периодом являются 12 предшествующих месяцев. Т.е. для отпуска, начинающегося 29.11.2014г., расчетным периодом являются 01.11.2013-31.10.2014г. и заработок и дни ноября в расчете не участвуют. Фактически получается, что СДЗ будет таким же, как и при первоначальном уходе в отпуск.
• Цитата: Цитата: Нет оснований для пересчета, если отпуск догуливается, а не предоставляется новый отпуск.Не согласен.У меня получается как-то так:Ситуация с "догуливанием" отпуска возможна только в одном случае - если работник во время отпусказаболел.Об этом напрямую сказано в ст.124 ТК РФ:

  Игорь, согласна с Вами.
  Спасибо!